فرصت از دست رفته
شاید بهترین راه برای باز شدن پای زنان به جایگاه هیات رییسه مجلس، افزایش حضور آنان در صحن مجلس باشد؛ به عبارت دیگر، گروه‌ها، حزب‌ها و تشكل‌های سیاسی از هر طیفی، چه اصولگرا و چه اصلاح‌طلب، هنگامی كه قصد دارند فهرست افراد مورد نظر برای انتخابات را ارایه دهند، خود را ملزم كنند كه به‌طور مثال 30 درصد از فهرست‌ها را به زنان متخصص و كاربلد كه كم هم نیستند، اختصاص دهند.
دنیای قلم - طیبه سیاوشی : حضور زنان در منصب‌های قدرت و حاكمیتی، نسبت به چند دهه قبل بیشتر شده است، اما متاسفانه همچنان كم است و جای تامل دارد. شاید بسیاری بر این عقیده باشند كه وقتی در رده‌های پایینی و حداكثر میانی تعداد زنان حاضر زیاد است، دیگر نیازی به این حضور در رده‌های بالاتر نباشد. اما اگر مشغولیت زنان رده‌های پایینی و میانی را زیاد در نظر بگیریم كه البته متناسب است و نه زیاد، این موضوع نافی لزوم حضور زنان در رده‌های بالایی و حتی تصمیم‌گیر و تصمیم‌ساز نمی‌شود.
همان‌طور كه در مناصبی مانند وزیر، استاندار و معاونت‌های مهم ریاست‌جمهوری (غیر از امور زنان و خانواده) زنان نه تنها كمترین بلكه هیچ حضوری ندارند، هیات رییسه مجلس نیز از این قاعده مستثنی نیست. در انتخابات اجلاسیه چهارم مجلس یازدهم، نه تنها هیچ زنی در بین اعضای منتخب نیست، بلكه حتی در میان نامزدها هم هیچ زنی حاضر نبود. واقعیت این است كه عدم حضور زنان در هیات رییسه مختص این مجلس نبوده و اكثر مجالس پس از انقلاب، هیچ زنی در جایگاه هیات رییسه ننشسته است؛ جز یكی، دو استثنا كه در مجلس ششم شاهد آن بودیم. متاسفانه این فرصت در مجلس یازدهم هم از دست رفت و باید به مجلس بعد امید داشت. اما شاید بتوان دلایل عدم حضور زنان در هیات رییسه را به سه دسته تقسیم كرد.
1- تعریف مردانه از سیاست: عرصه سیاست در ایران و برخی نقاط دیگر جهان، دنیایی مردانه تعریف شده است و حتی برخی زنان نیز حضور در سیاست را نمی‌پسندند و این موضوع را امری مذموم تلقی می‌كنند. پیداست كه در جامعه‌ای كه تعریف غالب در آن، مردانه بودن سیاست است، حضور زنان جدی گرفته نمی‌شود و واگذاری بخشی از امور در مراتب بالا را به زنان نمی‌دهند.
2- حضور كم تعداد: اینكه متاسفانه تعداد زنان حاضر در مجلس بسیار كم است. در یازده مجلسی كه تاكنون جمهوری اسلامی به خود دیده است، فكر نمی‌كنم كه در هیچ مجلسی تعداد زنان از 20 نفر بیشتر شده باشد. حداكثر كرسی‌هایی كه زنان در مجالس در اختیار داشتند، به مجلس دهم بازمی‌گردد كه ۱۷ نفر بودیم. بنا بر این با چنین تعدادی مشخص است، نمی‌توان انتظار داشت كه بتوان برای حضور زنان امتیازی از فراكسیون‌ها و گروه‌های سیاسی حاضر در مجلس گرفت.
3- قدرت چانه‌زنی پایین: لابی و قدرت چانه‌زنی یكی از راه‌های حضور در صحنه سیاست است. اما به سبب همان مورد اول، زنان متاسفانه امكان فراگیری چنین قدرتی در دنیای سیاست ندارند و همواره به حاشیه رانده می‌شوند. وقتی صحبت از حضور زنان در مناصب مهم سیاسی می‌شود، برخی زنان را فاقد تجربه لازم می‌دانند؛ اما این نكته به چشم می‌آید كه مردان منصب‌دار چگونه كسب تجربه كرده‌اند!
به عبارت دیگر می‌توان مورد اول را ریشه دو مورد دیگر دانست. وقتی در جامعه ما، برخی زنان معتقدند كه «زن را چه به سیاست» نمی‌توان انتظار داشت كه در آن جامعه نگاه مردسالارانه در سیاست حاكم نباشد.
اما در موضوع مجلس، متاسفانه هیچ اراده‌ای برای تبعیض مثبت درباره حضور زنان از سوی روسا و موثرین در مجلس دیده نمی‌شود كه تنها به مجلس یازدهم محدود نبوده و شامل حال سایر ادوار نیز می‌شود البته غیر از مجلس ششم. در این شرایط حتی بعضا حضور زنان در انتخابات هیات رییسه، پشتوانه و حمایت فراكسیون‌های عضو در آن را هم داشته‌اند، اما مشخص نیست كه هنگام انجام انتخابات چه اتفاقی رخ می‌دهد كه زنان نادیده گرفته می‌شوند.
در مجموع شاید بهترین راه برای باز شدن پای زنان به جایگاه هیات رییسه مجلس، افزایش حضور آنان در صحن مجلس باشد؛ به عبارت دیگر، گروه‌ها، حزب‌ها و تشكل‌های سیاسی از هر طیفی، چه اصولگرا و چه اصلاح‌طلب، هنگامی كه قصد دارند فهرست افراد مورد نظر برای انتخابات را ارایه دهند، خود را ملزم كنند كه به‌طور مثال 30 درصد از فهرست‌ها را به زنان متخصص و كاربلد كه كم هم نیستند، اختصاص دهند. با افزایش حضور زنان در شمار نمایندگان، قاعدتا زنان با تشكیل فراكسیون قدرتمند زنان، می‌توانند اثرگذاری زیادی در طرح‌ها و لوایح داشته باشند و همین‌طور در صندلی‌های هیات رییسه جای خود را پیدا كنند. این اقدام یك خوبی دیگر نیز دارد و آنكه فضای سیاست از حالت مردانه و به خصوص سیاسی‌بازی و سیاسی‌كاری‌های مرسوم بیرون می‌آید و فضای سیاست هوایی تازه پیدا می‌كند.